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就任・昇進祝いに贈る
高額食品贈答
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商品紹介：1件
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社長就任、役員昇進、代表交代。新たな立場に就いた相手への祝意は、これからの関係への期待でもあります。華やかに、けれども相手の新しい責任に水を差さない品を。就任直後は多忙で、受け取りの負担も大きい時期です。この記事では、就任・昇進祝いに食の贈答を選ぶときの間合いを整理します。
結論
就任・昇進祝いは、格を一段立てつつ、相手を恐縮させないのが要です。新たな立場にふさわしい品を選びながら、見返りを期待していると映らないよう配慮します。多忙な時期ゆえ、受け取りや保管の負担が少なく、ご家族で味わえる食の贈答が向きます。上場企業の役員は受領規程の確認を忘れずに。
就任祝いは「これから」への贈り物
就任・昇進の祝いは、過去への礼というより、これから始まる関係への挨拶です。だからこそ、押しつけがましさは禁物。新しい責任に向かう相手に、静かに寄り添う品がふさわしい。多忙を極める時期に、受け取りや扱いに手間のかかる品は、かえって負担になります。家庭でほっと一息つける食の贈り物が、就任の高揚と疲れの両方に、そっと届きます。
就任・昇進祝いで気をつけたいこと
- ―過大な品は、見返りを期待していると受け取られかねない。立場に見合う範囲で。
- ―就任直後は多忙。受け取り日を相手と調整できる品を選ぶ。
- ―上場企業役員・金融機関などは受領規程を事前に確認する。
この場面で候補になる贈答
新たな門出に寄り添う、外さない一例を。
よくあるご質問
Q. 取引先の社長就任に、高額な祝いは重すぎますか？
関係の深さによります。長年の取引先であれば二十万円前後も自然ですが、見返りを期待していると映らない配慮が要ります。浅い関係では、もう一段控えめにした方が収まります。
Q. 就任祝いはいつ贈れば良いですか？
就任の報を受けてから、落ち着いた頃合いを見て贈ると、多忙の盛りを避けられます。受注品は仕立てに日数がかかるため、到着日を相手と調整してください。