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退任・勇退に贈る
高額食品贈答
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長年の取引を支えてくれた社長や役員が、第一線を退く。就任祝いが「これから」への贈り物なら、退任・勇退の贈答は「これまで」への感謝です。見返りを期待する必要のない、もっとも純粋な礼。だからこそ、相手のこれからの暮らしに静かに寄り添う品を選びたいところです。役を降りた後の時間に似合う贈答を整理します。
結論
退任・勇退の贈答は、これからの暮らしに寄り添う、ご夫婦・ご家族で味わえる品がふさわしい。見返りを期待しない純粋な礼だからこそ、派手さより滋味を。役職という肩書きが外れた後の、家庭での時間に似合う食の贈答が、長年の感謝を静かに伝えます。送り先は会社ではなくご自宅が基本です。
「これまで」への感謝という性格
退任の贈答が他の慶事と決定的に違うのは、相手にもう決裁権がないことです。つまり、見返りを期待する余地がない。これは贈り手にとって、むしろ晴れやかなことです。打算の消えた、純粋な感謝だけを届けられる数少ない機会だからです。だから品選びも、立場や規程に縛られず、ただ「この人に喜んでほしい」という一点で考えられます。肩書きが外れたあとの、ひとりの人としての時間に向けて贈るのです。
退任の贈答で気をつけたいこと
- ―送り先は会社ではなくご自宅へ。退任後は会社に席がないことが多い。
- ―在任中の規程に縛られないが、現役の後任への配慮は忘れずに。
- ―「お疲れさまでした」の言葉や手紙を、品より大切に添える。
これまでへの
純粋な感謝
純粋な感謝
役職を離れた
穏やかな時間
穏やかな時間
家族で分けられる
消えもの
消えもの
よくあるご質問
Q. 退任祝いはいつ贈るのが良いですか？
退任の発表後、退任日の前後が自然です。送別の会があるならその時期に合わせても。受注品は仕立てに日数がかかるため、退任日を見越して早めに手配し、ご自宅への到着日を相手と調整してください。
Q. 後任の方への配慮はどうすべきですか？
退任者への礼は個人的な感謝として、後任とは切り分けて考えます。ただし、現役の取引関係は後任へ引き継がれるため、退任者だけを特別に持ち上げる言動は控え、両者への敬意を保つのが賢明です。